Hva kan du forvente?

Du får satt ord på noe du kanskje alltid har kjent på. Det blir lettere å forstå deg selv og andre, og å se hva du kan gjøre annerledes.

Vi tar utgangspunkt i situasjoner du kjenner fra din egen hverdag. Kanskje du ofte går hjem fra jobb helt tappet, selv på dager da du får til mye. Kanskje dere stadig snakker forbi hverandre hjemme, eller går ut av et teammøte med ulik forståelse av hva som ble bestemt. Sammen ser vi på hva som skjer i de situasjonene, og hva du kan påvirke.

Du får øye på når du er på ditt beste, hva som tar unødvendig mye energi, og hvorfor andre kan oppfatte den samme situasjonen helt annerledes enn deg. Det gir deg flere måter å få fram poenget ditt, oppklare en misforståelse eller komme videre når dere står fast. Som par eller team får dere også et tydeligere bilde av hva hver enkelt bidrar med, og hvordan dere kan dra nytte av at dere tenker ulikt.

Du går videre med en bedre forståelse av det som før var vanskelig å sette fingeren på, og konkrete grep du kan bruke på jobb og hjemme.

Om Caroline

Gjennom over 20 år som leder og arbeidsgiver har jeg hatt ansvar for mennesker i alle aldre, livssituasjoner og med svært ulik bakgrunn.

Noe av det viktigste jeg lærte, var at rettferdig behandling ikke nødvendigvis betyr lik behandling.

Ulike mennesker trenger ulike ting for å trives, utvikle seg og prestere.

Noen ønsker frihet og fleksibilitet. Andre trenger struktur og forutsigbarhet. Noen tenker seg om før de svarer. Andre tenker høyt. Noen motiveres av anerkjennelse og synlighet. Andre foretrekker å jobbe i fred uten for mye oppmerksomhet.

Som leder oppdaget jeg at en stor del av jobben min handlet om nettopp dette – å forstå menneskene rundt meg godt nok til å kunne møte dem på en måte som fungerte for dem, ikke bare for meg.

Og jo flere mennesker jeg jobbet med, desto mer nysgjerrig ble jeg på hvorfor vi opplever den samme verden så forskjellig.

Hvorfor legger noen umiddelbart merke til det andre ikke ser? Hvorfor kan den samme beskjeden oppfattes helt forskjellig? Hvorfor reagerer vi så ulikt på den samme situasjonen? Og hvorfor ser noen først mulighetene, mens andre oppdager risikoen?

Jeg hadde ikke begrepet for det den gangen, men mye av det jeg gjennom alle disse årene var opptatt av, handlet om det jeg i dag kaller oppmerksomhetskompetanse.

Å forstå hva som påvirker oppmerksomheten vår. Hva vi legger merke til – og hva vi lettere går glipp av. Hvordan dette påvirker måten vi forstår oss selv, andre mennesker og det som skjer rundt oss. Og hvordan større bevissthet kan gi oss flere muligheter til å påvirke hva vi gjør videre.

Senere kom Jungiansk Type Index (JTI) inn som ett av verktøyene. JTI er et preferansekartleggingsverktøy som gir innsikt i våre naturlige preferanser og kan hjelpe oss med å forstå noe av hvorfor mennesker retter oppmerksomheten, kommuniserer, samarbeider og tar beslutninger forskjellig.

For å kunne bruke verktøyet på en faglig og etisk forsvarlig måte valgte jeg å sertifisere meg som JTI-veileder.

Men JTI forklarer ikke hele mennesket – og det er heller ikke meningen.

NODELIVE vokste frem av ønsket om å forstå mer av hele bildet.

Hva tar vi med oss av erfaringer? Hvilke mønstre har vi utviklet? Hvordan påvirker tilstanden vår hva vi er i stand til å se? Hva skjer på autopilot? Og hvilke verktøy kan gi oss et større handlingsrom når vi ønsker å gjøre noe annerledes?

Jeg tror ikke at mennesker trenger å bli noen andre.

Jeg tror mange av oss trenger å forstå oss selv litt bedre – og få øye på litt mer.